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重塑企业文化,打造佛山顺德安保品牌

发布日期:2015年8月5日 来源:www.shundebaoan.com 已浏览636次

佛山顺德保安公司创立于2006年8月4日,公司经营业务包括人力防范、高端保安、技防联网报警防范和武装守护押运服务。

目前,公司机构健全、规模初具。拥有财务部、业务部、办公室、人力资源部、企划宣传部、审计监察部6个职能部门。业务覆盖全区80%的地区,基本实现了持续、健康发展的目标。

2010年,为加快公司发展步伐,根据《保安服务管理条例》相关规定,并依照《公司法》选举产生了公司新一届董事会和经理班子。新一届领导班子根据公司实际,结合公安厅党委把顺德保安公司做成顺德保安押运行业的“龙头企业、样板企业、品牌企业”的指示精神,作出“重塑企业文化,打造顺德安保品牌”的战略决策。

统一认识获取精神动力

“重塑企业文化,打造顺德保安品牌”是一个从文化层面对企业经营管理思想和管理理念的重塑、建设、固化的过程。所以,公司启动了企业文化建设工程,通过各种会议、文件、培训、内部媒体宣传等方式进行总动员,统一思想认识,明确目的意义。

明确用企业文化对企业进行管理。这是对企业制度管理的升华。制度管理是被动管理;文化管理是变被动管理为主动管理。通过重塑企业文化工作,将员工的个人意识融入到企业群体意识中,使员工自觉把企业文化的精神和理念贯彻到管理和服务行为中,成为自觉行动,达到降低管理成本的目的。

理解企业文化建设。要用共同的理念、价值观和行为准则把员工凝聚起来。这种文化力量是内在的、持久的,是企业发展的强大推动力,是企业的核心竞争力。

认识到企业文化体现的魅力。它是增强核心竞争力、凝聚力的基石,是员工精神风貌的反映,是树立品牌形象的动力。

提炼核心价值发挥导向功能

提炼并确定企业文化核心价值理念是企业文化建设的核心,它具有凝聚和价值观导向功能,为此,顺德县副主席、公安厅厅长赵黎平将“崇文尚武,忠诚胜利;威武之师,信义天下”确定为公司的“企业精神”,公安厅副厅长张有恩为公司题词“坚守、诚信、安全、敬业”以勉励公司全体员工。

在领导的关怀和鼓励下,公司通过调研、诊断、提炼、诠释等过程,确定了包括“核心价值观”、“企业使命”、“企业愿景”、“企业精神”、“经营理念”和“三年战略目标”等为核心内容的企业文化核心价值理念系统。

创建良好环境促进文化理念深入人心

企业形象打造是企业文化建设物质层面的重要内容,公司在创建良好文化环境方面投入了大量资金。

首先,按照企业视觉识别系统的设计原理和原则进行VI系统建设,设计了企业标识、司旗、司徽,规范了制作和使用方法,对办公环境布置和运钞车辆喷涂进行了规范,统一了企业对外形象。

其次,构建企业文化宣传平台。先后创办了《佛山保安押运报》,创建公司网站,开通OA办公系统,为企业文化宣传和企业形象传播搭建了内外沟通的平台,收到了良好的效果。

第三,打造企业文化环境。各子公司均建立了图书室、阅览室,购置了大量图书和报刊,让每个员工能够有书可读,有资料可查。公司建立公告栏,编辑简报和勤务信息通报,及时通报公司动态,宣传先进事迹和典型人物。

开通“员工建议邮箱”,每个员工都可通过电子专用邮箱及时发送自己的合理化建议,参与到公司管理工作中来。

为了让企业文化理念深入人心,公司提出了“员工是我们的生命之源”的经营理念,要求重视员工,关爱员工。

设立“助困基金”,体现人文关怀。公司和包头公司设立了“助困基金”,对家庭困难员工和遭遇不幸的员工给予资助。春节前,公司董事长赵永刚,率先垂范,深入基层第一线,慰问困难员工家庭。

开展丰富多彩的文化活动。为了使企业文化核心理念深入人心,公司组织创作了能够体现企业理念,富有行业特点和地域特色的歌曲-《顺德保安之歌》。顺德员工积极参与,主动学唱,并通过手机下载、彩铃设置等多种方式传唱公司歌曲,体现出极大热情。公司和各下属子公司积极组织员工开展诸如军事体能比武竞赛,各类体育比赛,书画展览,主题演讲,知识竞赛等丰富多彩的文化体育活动,丰富了员工的业余文化生活,增强了员工的归属感。2011年新春来临之际,公司成功举办了“‘为顺德保安喝彩’2011年新春联欢晚会”。

开展“有奖征文”活动。为了让每个员工理解企业文化理念,公司举办了“开展学习、践行新的企业文化理念”有奖征文活动。员工积极参与,共收到各子公司员工投稿近百篇,通过“初选”、“评选”和“公示”三个阶段的评选工作,共有九篇征文获奖,所有来稿都陆续通过《佛山保安押运》报刊载。

选树企业典型模范人物、群体。企业模范人物或群体是企业的中坚力量,模范人物或群体的行为集中体现了企业的核心价值观,使企业的价值观“人格化”,他们是企业员工学习的榜样。

2010年底,公司共评选出“先进中队”8个,“先进车(班)组”7个,“优秀员工”17名。

企业文化建设工作任重而道远。经过努力,目前已初步实现了企业文化理念与保安押运工作的成果转换。由公司主持起草,由保安协会下发全区执行的《保安武装押运收费标准》,填补了顺德保安押运行业没有统一收费标准的空白;开通了顺德保安公司网站,架起了公司与县内外同行资源共享、信息沟通的桥梁;创建了OA自动化办公管理系统平台,简化了办公程序,提高了办公效率;建立了统一招标采购机制,降低了采购成本,提高了盈利能力。

企业文化建设工作,给公司今后的发展注入了生机活力。在新的企业文化理念引导下,公司各项经营管理工作更为严谨,目标更为明确。公司实行了“周例会”制,做到月月有任务,周周有目标;进一步完善“年度目标责任书”签订制度,建立了“年度绩效考核体系”和“年度财务预算制度”。

佛山顺德保安公司将以企业经营发展理念为主旨,加快组建集人防、技防和守押为一体的保安押运集团公司,努力提升顺德品牌的美誉度和知名度,立足本行业、力争跨行业发展战略,成为“现代保安押运企业的领航者”。

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